近日来，“阿里巴巴女员工被侵犯”一事，引起公众对“职场性骚扰”的关注，该事件也一直在持续发酵。

“职场性骚扰”在职场中一直是一个普遍且难以解决的问题。今年施行的《民法典》，首次将人格权独列一编，突出对人格权的保护，彰显人文关怀。

民法典将有关性骚扰规制的内容规定在人格权编生命权、身体权和健康权项下，这是国家法律层面首次对性骚扰进行明确界定，被视为填补了国内对性骚扰问题在基本法律层面的立法空白。

何为性骚扰？

性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的行为。

《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

哪种情况属于性骚扰？

1、主观目的的认定：即行为者实施性骚扰的行为的主观方面必须含有性的目的，而这种行为又是为被侵害人所不欢迎、不愿意、不感兴趣的行为。

2、行为方式的认定：性骚扰通常是骚扰者向被骚扰者做出不受欢迎的与性有关的语言或举动，包括不必要的身体接触、如刻意的勾肩搭背，紧贴他人，更甚者暴露性器官等；言语上的行为有讲色情笑话，询问性隐私等。

3、性骚扰的类型：

性骚扰可分为三种情况：

（1）行政机关、企业事业单位内，上级对下级、雇主对员工或同事之间的性骚扰行为;

（2）员工在为单位工作中，遭受顾客性骚扰的情形;三是公共场所，例如公共汽车上，陌生人之间的性骚扰行为。

第（1）、（2）类情形可以总称为工作场所性骚扰，而后者可称之为公共场所性骚扰。

而工作场所的性骚扰分为两种类型：

（1）交换型性骚扰，是指一方凭借权力，以答应录用、升职、提薪等为条件，强迫对方提供性回报；如果对方拒绝就不录用或者降职、减薪甚至辞退等；

（2）敌意环境型性骚扰，是指一方以不合理方式干涉对方的工作表现，或者故意让对方处于一种被胁迫、被敌视或者一个粗暴无礼的、淫秽的、令人觉得不安的工作环境中。发黄色短信、讲黄色笑话属于典型的敌意环境型性骚扰。

4、性骚扰的对象既包括女性，也包括男性；既包括异性，也包括同性。

遭遇职场性骚扰，受害者怎么办？

1、针对言语、微信、QQ等进行的性骚扰，保留好聊天记录、视频录像等证据。

2、感觉自己收到了性骚扰，注意观察周围是否有监控、目击证人以获得证据，同时向用人单位报告，若遭受伤害需要就医，注意保留医疗就诊记录。

3、及时拨打110，由警方针对性骚扰事件进行询问笔录。

4、向妇联、工会等有关部门寻求帮助。

5、收集证据后向法院提起民事诉讼。

根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第二十一条规定：用人单位应当加强劳动场所的防范措施，预防和制止对女职工的性骚扰。女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。

企业在处理性骚扰方面负有什么责任？

用人单位应该怎么做？

《妇女权益保障法》第四十条规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

《女职工劳动保护特别规定》第十一条明确，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

由此看来，企业在防治性骚扰责任方面，有着不可推脱的责任，因此，用人单位建立性骚扰防治机制是法定责任。

1、制定并完善职场性骚扰的规章制度，明确处理措施。

2、在不侵犯员工隐私的条件下，在办公区域安装监控。

3、宣传、教育、培训，自查和监督。

1、性骚扰只有零次和无数次

在生活中男女之间难免都会有不经意间的身体接触，当我们感受到对方对自己过于热情或者说一些色情笑话让自己感受到不适，你向他表达自己的不舒服了，对方还在向你靠近，此时你需要坚决说不，如若这一次选择隐忍，对对方来说反而是一种“邀约”，或更加肆意妄为。必须要把性骚扰的苗头扼杀在摇篮，才能避免有下一次的发生。

2、时刻保持清醒

明确自己的立场，时刻保持清醒。在面对让自己不舒服的行为时，保持一种不懈的态度，如越过了自己心中的警戒线，那边可以对他进行谴责，无需觉得羞愧而不敢，他人在公共场合对自己进行性骚扰，就应该谴责这种行为，使自己的立场更加坚定，同时也能警告身边抱有类似想法的人。

3、了解法律法规，保护自己的权益

了解关于性骚扰的法律法规，当遇到类似情况的时候，最重要是保护自己的权益，保留好一切的证据，向法律部门需求帮助。

身为职场人士，我们在认真工作的同时，也要注意维护自己的权益，不仅要在工作上展现出自己拼搏上进，在面对侵害自己的行为也要保持硬气，不做一个任人捏的“软柿子”。

参考资料：

1.https://mp.weixin.qq.com/s/MfYBQXoNrZfwwW0itKII3g

2.http://www.workercn.cn/34164/202108/13/210813185855240.shtml

3.https://mp.weixin.qq.com/s/cKAskqigfIN8fof-TQUm3w?forceh5=1

4.https://mp.weixin.qq.com/s/GxQ_9V3N5YEJ2tMEalkCtQ

5.https://mp.weixin.qq.com/s/bku_98NJ6dvhc6Rq3in8rg

6.https://www.66law.cn/laws/1574497.aspx

7.https://mp.weixin.qq.com/s/8vSGgruwXcTrhG5YXwEoZg