21世纪经济报道记者 雷晨 实习生李付川、原婷婷 北京报道 

辛苦工作一年，却被领导告知年终绩效奖金为0，这是广联达（002410.SZ）不少员工自上周末以来共同经历的“晴天霹雳”。

有不少广联达员工对21世纪经济报道记者反映，并不是一个、两个部门这样搞，而是几乎全体基层员工都收到了这样的通知。

公开信息显示，广联达拥有员工1万余人。

1月8日下午2时许，广联达董秘办人士在接受21世纪经济报道记者采访时表示，“这个事情是周末两天发生的，还需要去跟其它主责部门了解情况。公司希望整体平稳，要兼顾大家的综合权益。”

上述人士透露，公司发布的公开信可以确认，后续会根据经营情况来适当来调整这个激励，也就是不会扣掉所有人的年终，还是会有一定的发放。

不过，一位广联达员工小江告诉记者，“之前考核B+和A没有任何年终，但是因为员工的反馈，现在有了一点激励。但至少要到3-4月份以后公布，而且经理告诉我，这个没多少。”据悉，小江的考核是A。

值得注意的是，今天下午，广联达董事长、总裁袁正刚还跟员工进行了交流。“但是没有人对他说的内容满意，一直在避重就轻，表达公司目标定得太高没完成，但是又不能公开公司绩效怎么定的。”小江表示。

受此消息影响，截至1月8日收盘，广联达股价跌3.19%，报收于15.19元/股，创下自2023年1月以来股价新低，收盘市值253亿元。

年度绩效被“清零”

广联达是一家数字建筑平台服务商，公司成立于1998年，2010年5月在深交所上市，公司总部地处被称作“中国硅谷”的北京西北旺。2023年上半年，在广联达的营业收入构成中，软件行业占比99.37%。

广联达一位在职员工小王对21世纪经济报道记者表示，在2022年通过广联达面试后，广联达给他的“年薪包”中，80%是固定工资，拆分到一年12个月里，剩余20%则作为年终奖不打折发放。

彼时，刚入职场的小王对上述“年薪包”较为满意，2023年勤勤恳恳工作一年后，满心欢喜期待剩余20%工资的发放。但就在上周，他却被领导告知，“年薪包”的剩余20%清零了。

“没有给出原因，没有相关的具体说明，也没有任何公开的正式文件，而是通过一层一层的领导的口头告知大家。”小王对记者表示，上周四晚就有风声传出，周五部门领导就开始逐个通知，说23年年终绩效奖金清零。

小王的经历并非孤例。

有不少广联达员工对记者反映，并不是一个、两个部门这样搞，而是几乎全体基层员工都收到了这样的通知。

“不能接受这样的决策，作为普通员工，这个年终绩效奖金本来是我们薪资包的一部分，是我们普通员工好几个月的工资，生活支出，房贷等生活基础保障。公司的价值观有一条是追求员工幸福。”一位员工表示。

年度绩效直接不发，令不少广联达的员工在社交平台直呼“太坑”。

值得注意的是，这对于广联达员工还并不是最糟糕的情况。记者获得的最新消息显示，还有部分广联达员工收到了裁员通知。

“据说裁员20%，大约两千人？反正现在能确定的是有不少人被裁员了。”一位广联达员工告诉记者。

广联达董秘办人士在受访时否认了上述裁员比例，其表示，公司每年都会进行组织结构的优化，还有业务（条线）的优化，涉及人的岗位调整，也涉及一些人员的优化，这些都是每年正常的动作。

薪资“套改”埋伏笔

有法律界人士表示，如果劳动合同中有约定年终奖，公司应当按照约定发放。如果公司不发年终奖，可能会影响到员工的福利待遇和忠诚度，也可能会对公司的声誉和长期发展产生负面影响。

不少受访广联达员工都认为，2021年公司实施的薪资“套改”给当下的情况埋下伏笔，公司方面现有的考核机制或许导致维权艰难。

广联达员工张某对记者表示，大约是2021年，公司进行了薪酬改革，把原本属于月度的工资强行分割一部分到次年4月发放。

“以我过去税前3万元为例，改革后变成每月2.4万元，绩效B以上的话次年4月可以拿到三倍月薪，即7.2万元。”其表示，2023年4月也并没有拿全20%，而是在公司绩效考核的规则下，被打了不小的折扣。

小江告诉记者，做了套改后，公司把他固定的13薪去掉，加到年度绩效奖金里面。2022年年终奖按系数打折。是以三个系数相乘，个人绩效*职级系数*组织系数，组织系数去年是0.9，今年说是0，所以全员清0。

在新的机制实施后，2023年4月大多员工也未能拿满年终绩效。巧合的是，当时也没有公开文件，也是通过上下口头传递这一消息，说是效益不好。

多位受访员工回忆道，当时大家对此事反应不大，因为打折没有太严重。而今年直接0年终也是口头传递， 对他们而言无异于“晴天霹雳”。

巧合的是，2023年4月，也就是广联达上一次年终奖发放前夕，公司股价还曾高达78.3元/股，4月之后股价便一路跌跌不休。并于今年1月8日创下区间新低。

而还有部分员工质疑，广联达把员工的年度绩效清零、裁员，是为了通过缩减开支，以满足高管股票解禁的财务指标。

“看2022年的利润就知道了，恰好到解禁线，其实2022年的净利润创历史新高了。然后还说不达标，以前一年净利润是负数的时候都没有清零年终绩效。”小江表示。

对此，广联达董秘办人士对21世纪经济报道记者表示，关于股票解禁减持，高管只是一小部分，其他的员工占比更多。如果单从这个角度看，应该不是因为这个原因。

董事长安抚 员工疑虑未消

受访者透露，1月8日下午，广联达董事长、总裁袁正刚跟员工们进行了一场交流。讨论的过程中，公司工会主席站出来说是这一切都合法合规，能代表大家的利益。

但小江等人认为，领导层核心的意思就是拖，所有的事情要到3-4月份公布，不说为什么组织系数今年是0，还要员工体谅他们。

在此之前，广联达总裁办公会发布一则致全体员工的公开信。直言2023年初公司对外部环境、收入和利润目标预估相对乐观，但2023年经营结果未达预期。基于公司经营现状，为平衡公司长短期的经营需要，总裁办公会做出了绩效奖金的相应决策。

（受访者供图）

财报显示，去年前三季度公司实现营收约47.5亿元，同比增长7.02%；归属于上市公司股东的净利润约2.62亿元，同比减少59.02%；基本每股收益0.1586元，同比减少59.39%。

其中，广联达第三季度实现营收17.11亿元，同比增长1.18%，实现归母净利润1342.59万元，同比下滑94.44%。据悉，收入增速放缓主要受宏观经济增速放缓、房地产投资下行、建筑业项目开工下降等因素影响。

另据21世纪经济报道记者统计，2023年上半年，广联达的研发投入和研发增速均在软件类上市公司中名列前茅。研发投入增速达到30.71%，研发投入超过5亿元。

“考虑到之前决策确实对全体伙伴造成了较大影响，公司总裁办公会反思，结合当前对2023年财务结果的预估，公司会根据绩效结果对员工进行相应激励。”公开信中说道。

而为了进一步表示诚意，公开信中还提到，公司经营管理团队对整体经营结果担责，公司经营管理团队年度奖金为零，希望员工和管理层一起共克时艰。

对此，前述广联达董秘办人士受访解读道，公司会根据经营情况来适当来调整这个激励，现在不是会说扣掉所有人的年终，还是会有一定的发放。

“大的结构肯定是要降本增效，但是未来该投入的也会继续投入。我们能做的就是把业务做好，该开源开源，该节流节流，把内部外部的潜力都挖掘出来。”其表示。

小江告诉记者，“之前考核B+和A没有任何年终，因为员工的反馈，现在有了一点激励。但至少要到3-4月份以后公布，而且经理告诉我，这个没多少。”据悉，小江的考核是A。