21世纪经济报道实习生雷椰、记者李德尚玉 北京报道

自联合国全球契约组织首次提出了ESG（环境、社会和公司治理）以来，越来越多的企业和投资者开始关注这一领域。

ESG作为一种评估企业可持续发展能力和道德表现的指标，已经在全球范围内产生了广泛的影响。

社会责任作为企业ESG管理核心，全球性别平等方面的进展动力不足话题引起热议。在企业层面，女性在商界管理层中的比例较低，薪酬差距在很多国家仍然存在。

（图源：主办方）

近日，联合国全球契约组织在华联络办公室和日、韩国家网络开启中日韩研讨会，就如何促进企业性别平等、共建家庭友好工作场所进行研讨。与会人士认为，企业、员工、家庭三者之间的关系紧密相连，促进三者之间的良性互动与协调发展，有助于进行推动全球的性别平等。

创造家庭友好工作场所

在全球经济持续发展的背景下，中国面临人口老龄化和生育率下降的挑战。根据国家统计局公布的数据，2022年中国总人口比2021年减少了85万人。2023年中国总人口为140967万人，比2022年末减少208万人，总人口连续下降。除了中国，亚洲其他国家如日本、韩国也共同面临着老龄化、少子化挑战。

人口问题与性别平等密不可分，人口增长、性别平等都是社会可持续发展的关键组成部分。联合国全球契约组织亚太区总代表刘萌表示，性别平等、老龄化与少子化的挑战，对中、日、韩三国未来的人力资源管理以及企业可持续的增长有重要影响。这给未来的劳动力供给、经济发展和商业的可持续繁荣带来了挑战，特别是在企业的人力资本管理和保持高效、充足的人才队伍方面。

“工作场所更加适合家庭的关键规范，可能是社会更加可持续发展的关键驱动力。”联合国⼤学⾼级副校长、联合国助理秘书长⽩波濑佐和⼦在研讨会上表示，“我们能以多快的速度改变现有的规则和习俗，以创建一个家庭友好的工作场所，这可能是实现可持续未来的转折点。”

刘萌也认为，要解决相关问题，则需要全面地实现经济性别平等，其中非常重要的一环，就是为在职父母创造性别包容的、家庭友好的工作场所。“我们呼吁更多企业领导者——包括男性采取切实行动。”刘萌说道。

企业应发挥领导性作用

在职场中，女性普遍面临家庭与事业平衡的挑战。刘萌表示，性别平等与各行企业的经营业绩和各国经济的可持续增长呈正相关关系。女性领导力及企业高管和团队中的女性比例作为企业ESG战略行动的一部分与企业的回报率、知名度等因素息息相关。

在上述研讨会上，联合国全球契约组织日本国家网络执行主任矢部英贵表示，企业在实现性别平等，特别是促进家庭友好型工作场所和性别平等方面发挥着重要作用。在中日韩三个国家进行这样的讨论对于解决问题非常有意义，对于整个亚洲地区来说也是宝贵的资源。

“企业该如何促进性别平等，帮助员工能够平衡好家庭与工作。”在上述研讨会上，韩国东西大学社会福利系教授金英美表示，在解决人口危机上，企业应发挥领导性作用：宣布家庭友好型管理为“ESG管理的核心”。她指出，要创造一种工作场所文化，让法定制度可以在不被注意的情况下使用，为员工提供灵活的工作安排，确保承担家庭照顾责任的员工在雇用、晋升、工资等方面不处于不利地位，支持工作场所日托。

与会嘉宾认为，在当今社会，职场文化对企业的发展和员工满意度起着至关重要的作用。尤其是在传统制造业领域，一个富有吸引力、积极向上的公共职场文化和市场环境，能够提高企业的竞争力，如何打造更具吸引力的职场环境，成为了企业亟待解决的问题。

在上述研讨会上，中国纺织信息中心副总经济师、中国纺织工业联合会社会责任办公室首席研究员梁晓晖表示，一方面，工厂员工在工厂中或者在工作环境中，要能够感觉到厂如家，有相当程度的放松；另一方面，员工还能在工作中或者职场劳动中取得发展。此外，支持儿童和儿童发展，确确实实能帮助生产项目员工减少很多后顾之忧，也能够增加职场的柔性和吸引力。

（实习生徐佳扬对本文有贡献）