当地时间周二（1月14日），Meta宣布，计划裁员约5%。受此消息影响，Meta股价下跌逾2%。

据上海证券报援引彭博社报道，Meta公司发给员工的一份内部备忘录显示，公司计划通过基于绩效的方式裁减约5%的员工，并计划今年招聘新员工填补这些职位。

截至2024年9月，Meta拥有约7.2万名员工，这意味着此次裁员可能涉及约3600个岗位。

Meta首席执行官扎克伯格在备忘录中表示：“我决定提高绩效管理的标准，并更快地淘汰表现不佳的员工。我们通常会在一年内淘汰那些未达到预期的员工，但现在这一轮评估工作表现要进行更广泛的基于绩效的裁员。”据一位不愿透露姓名的知情人士透露，Meta的绩效周期预计将于2月结束。

备忘录称，受影响的美国员工预计将于2月10日收到通知，而其他国家的员工将在稍后收到通知。被解雇的员工仅限于在公司工作时间足够长、有资格接受绩效评估的员工。扎克伯格告诉员工，公司将“提供慷慨的遣散费”，与过去的裁员政策一致。

据财联社报道，过去几年，Meta已经进行了多轮裁员。2022年11月，该公司裁减了1.1万名员工，几个月后又裁减了大约1万名员工。

在最新的裁员消息公布前，Meta和扎克伯格经历了戏剧性的一周。扎克伯格上周宣布，Meta将取消其事实核查系统，以支持言论自由。

据央视新闻报道，当地时间1月7日，Meta宣布，将终止其第三方事实核查计划，转而采用用户撰写的社区注释模式。该计划将首先在美国实施，取代此前由独立第三方进行的事实核查服务。

上周晚些时候，Meta宣布将削减公司的多元化、公平和包容性团队，并取消几个相关项目，这标志着其政策上的又一次重大转变。

本文综合央视新闻、上海证券报、财联社

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