大疆保安九点准时清场，美的六点二十关灯赶人，海尔周六封闭办公楼，名创优品喊话“少开会少加班”，大厂纷纷喊你早点回家，是不是很感动？我们换一种表述，取消夜宵补贴、切断加班福利，当市场增量放缓时，单纯延长工时产生边际效益已无法覆盖高昂成本，企业通过精准测算发现：员工每多留一小时，企业需支付28元综合成本（含电费、打车报销等），而产出仅增加15元，亏啊，大厂正通过“效率革命”实现降本增效，于是我们看到，有企业要求“会议资料不超过三页PPT”，“董事长亲自写材料”，这些举措将无效沟通耗时压缩了40%，相当于每月节省百万级管理成本。

而据德勤2023年发布的《全球会议效率报告》数据显示，中国职场人年均浪费在无效会议上的时间达328小时，相当于生产2.6万台空调室外机的工时。坊间流传一句“不做PPT，仿佛就不会说人话”，直指内部会议PPT泛滥成灾的职场真相。

这波大厂反内卷，表面看是反形式主义，实则逼着大家上班时间火力全开，毕竟活没少，只是Deadline从半夜十二点改成了下午六点。大厂现在拼的不是谁家灯火亮得久，而是谁的人均产出高。OKR考核不看工时看成果，把"人均效能提升20%"设为硬指标，这都是在把人当资产盘活。就跟炒股调仓一个道理，砍掉无效加班的垃圾股，重仓核心产出的绩优股，财报才会好看。

欧盟近日出台了《禁止强迫劳动产品条例》，该法案将每周40小时外的工时视为“强迫劳动”，违规企业产品将永久禁入欧盟。这场国际合规战，迫使中国企业在效率升级与市场失守之间必须做出抉择。

当大厂们集体撕下“奋斗”标签，我们看到的不仅是考勤制度的改变，更是一个时代价值的转身。从“996福报论”到“强制离线权”，从“凌晨的键盘声”到“傍晚的烟火气”，当企业开始比谁下班更准时，当KPI不再是工时的较量，我们终将明白——灯火通明的写字楼里，照亮的应是创新之火，而非疲惫的身影。今晚的月亮很美，愿每个奋斗者都能抬头看见。